Telefonnummer wählen
Fit fürs Labor: Wie kluges Gesundheitsmanagement Zahntechniklaboren hilft.
Die Zahntechnik – präzise und detailreich, oft auch belastend für Körper und Gesundheit.
Stundenlanges konzentriertes Arbeiten am Mikroskop, feines Schleifen, Sitzen in ungünstiger Haltung oder der ständige Lärm durch Maschinen gehören zum Alltag im Labor. Wer hier nicht rechtzeitig auf die Gesundheit des Teams achtet, riskiert schnell Ausfälle. Ein durchdachtes Gesundheitsmanagement ist deshalb kein „Nice-to-have“, sondern essenziell für den Betriebserfolg.
Stellen wir uns vor: Eine erfahrene Zahntechnikerin fällt aufgrund chronischer Nacken- und Schulterprobleme mehrere Monate aus. Aufträge verzögern sich, die Kolleginnen und Kollegen geraten unter Druck – und der wirtschaftliche Schaden für das Labor ist erheblich. Prävention könnte genau hier den entscheidenden Unterschied machen.
Gesundheitslage in der Zahntechnik 2024 auf einen Blick
Die aktuellen Gesundheitszahlen im Handwerk sprechen eine klare Sprache: Fehlzeiten sind längst kein Ausnahmefall mehr, sondern ein ernstzunehmendes Risiko für Labore.
- der Beschäftigten in der Zahntechnik berichten über sehr hohen Arbeitsstress.
- durchschnittliche Krankschreibung von Beschäftigten im Handwerk.
- Handwerksmitarbeitende verbuchen mindestens einem Krankentag pro Jahr..
Fit bleiben, stark bleiben:
Prävention als Erfolgsfaktor in der Zahntechnik
Zahntechniklabore, die gezielt in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren – sei es durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, spezielle Rückenschulungen oder flexible Arbeitszeitmodelle – profitieren gleich mehrfach. Die Konzentrationsfähigkeit steigt, die Zufriedenheit im Team wächst, und auch die Qualität sowie Produktivität der Arbeit verbessern sich spürbar.
Gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel wird Gesundheitsprävention zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Wer älteren Zahntechnikerinnen und Zahntechnikern ermöglicht, durch gezielte Maßnahmen länger gesund und leistungsfähig zu bleiben, sichert sich nicht nur erfahrene Fachkräfte, sondern auch deren wertvolles handwerkliches Know-how. Ein echter Gewinn für Labor und Mitarbeitende gleichermaßen.
Kurz gesagt: Eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung zahlt sich aus – durch weniger krankheitsbedingte Ausfälle, höhere Präzision und langfristige Stabilität im Laborbetrieb.
Die Rolle der betrieblichen Krankenversicherungen in der Zahntechnik
Betriebliche Krankenversicherungen (bKV) sind ein wirkungsvolles Instrument, um Gesundheit und Wohlbefinden im Zahntechniklabor zu fördern. Sie verschaffen Mitarbeitenden Zugang zu erweiterten Leistungen – von zahnmedizinischer Versorgung über regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu alternativen Therapien und ambulanten Behandlungen.
Gerade in der Zahntechnik, wo konzentriertes Arbeiten unter hoher körperlicher und mentaler Belastung zum Alltag gehört, können bKVs einen entscheidenden Beitrag leisten. Sie stärken nicht nur die Motivation und Gesundheit des Teams, sondern wirken sich auch positiv auf die Mitarbeitendenbindung und die Gewinnung neuer Fachkräfte aus.
Was ist eine bKV und warum kann sie für die Zahntechnik relevant sein:
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung, die vom Arbeitgebenden für die Mitarbeitenden abgeschlossen wird und die bestehenden Leistungen der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung ergänzt. Gerade in Zahntechniklaboren, wo Tätigkeiten oft mit hoher Konzentration, stundenlangem Sitzen in einseitiger Haltung, feiner Handarbeit und Lärmbelastung verbunden sind, bietet eine bKV wertvolle Unterstützung. Typische gesundheitliche Risiken wie Nacken- und Rückenbeschwerden, Augenbelastungen können gezielt aufgefangen werden.
Zu den relevanten Leistungen gehören beispielsweise regelmäßige Gesundheitschecks, Physiotherapie, Seh- und Hörtests, ergonomische Vorsorgeangebote sowie Präventionsprogramme, deren Kosten von einer bKV übernommen werden. Diese Maßnahmen steigern nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden, sondern helfen auch, Ausfallzeiten zu reduzieren und die langfristige Leistungsfähigkeit im Labor zu sichern.
Vorteile der bKV für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Umfassendere Gesundheitsversorgung
Mitarbeitende erhalten Zugang zu erweiterten medizinischen Leistungen, die über die gesetzlichen Krankenversicherungen hinausgehen.
Flexibilität
Die Möglichkeit, Gesundheitsleistungen flexibel zu nutzen, schafft ein Gefühl von Sicherheit und Wohlbefinden.
Garantierte Aufnahme
Mitarbeitende werden unter bestimmten Voraussetzungen ohne Gesundheitsprüfung in die bKV aufgenommen, was auch für bestehende Vorerkrankungen gilt.
Privatpatientenstatus
Mitarbeitende genießen den Status einer Privatpatientin oder eines Privatpatienten mit Zugang zu bevorzugten Behandlungsoptionen.
Zeitliche und bürokratische Entlastung
Im Vergleich zu privat abgeschlossenen Versicherungen profitieren Mitarbeitende von weniger bürokratischem Aufwand und kürzeren Wartezeiten.
Vorteile der bKV für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber:
Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Die bKV stärkt die Bindung wertvoller Mitarbeitenden und erleichtert die Gewinnung neuer Talente. In Zeiten des Fachkräftemangels ist dies ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Reduzierung von Fehlzeiten
Durch die Nutzung von Gesundheitsleistungen können Fehlzeiten reduziert und die Anzahl der Krankheitstage minimiert werden.
Produktivitätssteigerung
Eine bessere medizinische Versorgung führt zu einer höheren Produktivität und geringeren Kosten durch Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Positives Unternehmensimage
Das Unternehmen wird als sozial engagiert wahrgenommen, was das Unternehmensimage positiv beeinflusst.
Alternative zu Gehaltserhöhungen
Die bKV kann eine attraktive Alternative zu klassischen Gehaltserhöhungen darstellen.
Steuerliche Vorteile
Beiträge zur bKV können als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden.
Betriebliche Krankenversicherung im Aufschwung
Die betriebliche Krankenversicherung entwickelt sich zunehmend zur gefragten Zusatzleistung. Für viele Beschäftigte ist sie nicht nur ein gesundheitlicher Vorteil, sondern auch ein echter Pluspunkt bei der Arbeitgeberwahl.
- Beschäftigte in Deutschland haben bereits eine betriebliche Krankenversicherung.
- aller Arbeitnehmenden bewerten eine bKV wertvoller als andere Zusatzleistungen.
Die Schwierigkeit, eine geeignete betriebliche Krankenkasse auszuwählen
Die Wahl der passenden betrieblichen Krankenversicherung ist alles andere als einfach. Zahlreiche Anbieter locken mit unterschiedlichen Leistungen und Kostenmodellen. Gerade im Handwerk, wo spezielle Gesundheitsrisiken wie Rücken- und Gelenkprobleme oder Hautprobleme häufiger auftreten, kommt es auf eine sorgfältige Auswahl an. Nur wer gezielt vergleicht und auf branchenspezifische Angebote achtet, stellt sicher, dass die bKV echten Mehrwert für Betrieb und Mitarbeitende bringt.
Kriterien für die Auswahl einer geeigneten bKV
Leistungsumfang
Der Umfang der Deckung und die angebotenen Leistungen sollten den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.
Flexible Tarife
Eine bKV sollte flexible Tarife bieten, die individuell auf die Mitarbeitenden zugeschnitten werden können.
Kosten
Ein Vergleich der Kosten und des Preis-Leistungs-Verhältnisses ist entscheidend.
Service und Support
Ein guter Kundenservice und zusätzliche Services wie Videosprechstunden und Facharzttermine sind wichtig.
Mit dem Versicherungsmakler CRONBANK wird die Implementierung noch einfacher
Wir beraten objektiv und ehrlich, arbeiten mit über 100 Versicherern zusammen und bieten einen umfassenden Marktüberblick. Dank unserer Erfahrung bei der bKV finden wir gemeinsam das passende Modell für Ihr Unternehmen und nehmen Ihnen viel Arbeit bei der Einführung ab.
Sprechen Sie uns an.
Fazit
Die betriebliche Krankenversicherung ist weit mehr als ein zusätzlicher Benefit – sie ist ein strategisches Instrument, das Zahntechniklabore dabei unterstützt, sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu behaupten, die Mitarbeitendenbindung zu stärken und gleichzeitig Gesundheit und Zufriedenheit im Team zu fördern.
Mit flexiblen Budget- oder Bausteintarifen lassen sich individuelle Lösungen finden, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Labors gerecht werden. Durch die Nutzung steuerlicher Vorteile kann die bKV optimal in die Personalstrategie integriert werden – und trägt so kurz- wie langfristig zu mehr Stabilität, Motivation und Leistungsfähigkeit im Betrieb bei.
Sprechen Sie mit unserem Expertenteam
Sie haben Fragen oder wünschen eine unverbindliche Beratung? Unser Expertenteam freut sich über Ihre Anfrage.
Unser Serviceteam ist Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr erreichbar und hilft Ihnen gerne bei der Beantwortung all Ihrer Fragen.
absichern@cronbank.de06103 391 690