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Mitarbeitende finden & halten – wie?
Stellen Sie sich vor: Montagmorgen, die ersten Arbeiten stehen an – doch zwei Zahntechniker melden sich krank, ein weiterer kündigt überraschend.
Ein bekanntes Szenario? In vielen zahntechnischen Laboren verstärken Fachkräftemangel und gesundheitliche Belastungen wie langes Sitzen, hohe Konzentration und feine Detailarbeit den Druck.
Wie gelingt es, Mitarbeitende gesund zu halten, zu binden und neue Talente zu gewinnen? Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg Ihres Labors.
Wirtschaftliche Auswirkungen von Fluktuation
Jede unbesetzte Stelle kostet Geld. Recruiting, Einarbeitung, verlorene Produktivität – die Rechnung geht schnell in die Tausende. Und wenn Mitarbeitende dauerhaft ausfallen? Noch teurer!
- Krankheitsbedingte Engpässe:
Wichtige Arbeiten wie Kronen, Implantate oder Reparaturen müssen verschoben oder sogar abgelehnt werden. - Überlastung des Teams:
Wer für andere einspringt, arbeitet am Limit – ein steigendes Unfallrisiko und Unzufriedenheit sind die Folge. - Körperliche Belastung: Stundenlanges Sitzen in einseitiger Haltung, feine Detailarbeit unter dem Mikroskop, Augen- und Rückenprobleme – die Zahntechnik ist körperlich und geistig fordernd.
- Wenig Flexibilität: Homeoffice ist kaum möglich – die Arbeit passiert im Labor, an Fräsmaschinen und unter dem Mikroskop, mit voller Präzision und Verantwortung.
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden
Warum sollte sich jemand für Ihren Betrieb entscheiden? Wer heute Talente gewinnen will, muss mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz bieten.
Unternehmenskultur & Werte
Was macht Ihr Labor besonders? Eine wertschätzende Kommunikation, ein starkes Teamgefühl und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld fördern Motivation und Zusammenhalt. Gemeinsame Aktivitäten, klare Führungsstrukturen und eine offene Feedback-Kultur stärken das Betriebsklima nachhaltig.
Benefits & Gesundheitsförderung
Neben einer fairen Vergütung spielen Zusatzleistungen eine große Rolle. Ergonomisch angepasste Arbeitsplätze im Labor, regelmäßige Gesundheitschecks und Zuschüsse für physiotherapeutische Behandlungen können echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten.
Wer einen dauerhaften Mehrwert in Gesundheitsthemen bieten möchte, findet in einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) das richtige Mitarbeiterbenefit. Denn speziell in der Zahntechnik bietet sie enorme Vorteile. Die präzise und oftmals einseitige Arbeit am Arbeitsplatz – von langem Sitzen bis hin zu belastender Detailarbeit unter dem Mikroskop – führt häufig zu gesundheitlichen Beschwerden wie Rücken-, Nacken- oder Augenproblemen. Eine bKV stellt sicher, dass Ihre Mitarbeitenden schnelle Facharzttermine, hochwertige Behandlungen und präventive Maßnahmen nutzen können, bevor kleine Beschwerden zu langfristigen Ausfällen werden. Das bedeutet weniger krankheitsbedingte Engpässe, eine höhere Zufriedenheit im Team und eine stärkere Mitarbeiterbindung. Gerade in einem zahntechnischen Labor, in dem jeder Ausfall direkte Auswirkungen auf den Betriebserfolg hat, ist eine solche Absicherung ein echter Wettbewerbsvorteil. So zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass ihre Gesundheit Priorität hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrierechancen in der Zahntechnik? Absolut! Vom Azubi zum Zahntechnikermeister, von der Fachkraft zur Laborleitung – wer Entwicklungsperspektiven aufzeigt, bindet langfristig Talente. Durch praxisnahe Schulungen, Weiterbildungen und Mentoring-Programme investieren Sie nicht nur in die Zukunft des Labors, sondern auch in die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft.
Fachkräfte an das Zahntechniklabor binden
Regelmäßige Feedbackgespräche
Planen Sie feste Gesprächstermine ein, um individuelle Bedürfnisse Ihrer Zahntechnikerinnen und Zahntechniker zu besprechen. Ein offenes Ohr für Sorgen oder Verbesserungsvorschläge – zum Beispiel zu Arbeitsplätzen, Laborabläufen oder Weiterbildungsmöglichkeiten – stärkt das Vertrauen und fördert die Bindung an das Labor.
Anerkennung & Wertschätzung
Kleine Gesten wie ein gemeinsames Frühstück im Labor, Geburtstagsgeschenke oder eine öffentliche Anerkennung für besonders präzise Arbeiten können die Motivation enorm steigern. Auch gesundheitsbezogene Zusatzleistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) zeigen, dass Sie Ihre Zahntechnikerinnen und Zahntechniker wertschätzen.
Berufliche Weiterentwicklung
Bieten Sie Schulungen, Spezialisierungsmöglichkeiten in Bereichen wie CAD/CAM, Implantattechnik oder digitale Fertigung oder finanzielle Unterstützung für Zahntechnikermeister-Kurse an. Mitarbeitende, die sich fachlich weiterentwickeln können, bleiben länger im Labor und steigern langfristig die Qualität Ihrer Arbeit.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Sorgen Sie für schnelle und hochwertige medizinische Versorgung, indem Sie Ihren Mitarbeitenden Zugang zu Fachärzten und Gesundheitsleistungen ermöglichen. So reduzieren Sie krankheitsbedingte Ausfälle und erhöhen die Arbeitszufriedenheit.
Mehr als nur Gehalt
Neben finanziellen Anreizen sollten Sie auch flexible Benefits wie den 50 € Sachbezug in Betracht ziehen. Diese digitalen Einkaufsgutscheine ermöglichen es Ihrem Team, persönliche Wünsche zu erfüllen und den Gutscheinwert nach Belieben auszugeben – steuerfrei, da er nicht als Arbeitslohn zählt. Darüber hinaus sind auch Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge oder Essenszuschüsse wertvolle Angebote für Zahntechnikerinnen und Zahntechniker. Eine solide Absicherung trägt maßgeblich zur langfristigen Zufriedenheit Ihres Laborteams bei.
Die betriebliche Krankenversicherung als
Win-Win für Betrieb und Mitarbeitende
Gesund bleiben statt ausfallen
Prävention schützt vor langfristigen Erkrankungen.
Schneller gesund statt lange krank
Facharzttermine ohne lange Wartezeiten – weniger Ausfälle.
Weniger Kosten durch Gesundheitsprävention
Langfristig sinken die krankheitsbedingten Fehlzeiten.
Fazit
Die betriebliche Krankenversicherung ist mehr als nur ein zusätzlicher Vorteil für Mitarbeitende – sie ist ein strategisches Instrument, das Zahntechniklabore dabei unterstützt, im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Gesundheit und Zufriedenheit der Belegschaft zu fördern.
Budget-Tarife und/oder Bausteintarife bieten dabei eine flexible und kosteneffiziente Möglichkeit, diese Ziele zu erreichen. Indem sie die steuerlichen Vorteile nutzen, können Unternehmen die bKV effektiv in ihre Personalstrategie integrieren und so sowohl kurz- als auch langfristig profitieren.
